RJR Abogados https://rjrabogados.com/ Abogado Online Mon, 09 Feb 2026 15:33:22 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.6 https://rjrabogados.com/wp-content/uploads/2018/04/cropped-RJR-Abogados-32x32.png RJR Abogados https://rjrabogados.com/ 32 32 Cancelación de antecedentes penales https://rjrabogados.com/cancelacion-de-antecedentes-penales/ https://rjrabogados.com/cancelacion-de-antecedentes-penales/#respond Mon, 02 Feb 2026 16:42:54 +0000 https://rjrabogados.com/?p=6174 La cancelación de antecedentes penales es un derecho reconocido a quienes han cumplido una condena y desean dejar atrás su historial penal. Cancelación de antecedentes penales: Cómo borrar tu pasado judicial y empezar de cero. Muchas personas no saben cuándo pueden hacerlo, cómo tramitarlo correctamente ni qué efectos tiene en su vida personal y [...]

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La cancelación de antecedentes penales es un derecho reconocido a quienes han cumplido una condena y desean dejar atrás su historial penal.

Cancelación de antecedentes penales: Cómo borrar tu pasado judicial y empezar de cero.

Muchas personas no saben cuándo pueden hacerlo, cómo tramitarlo correctamente ni qué efectos tiene en su vida personal y profesional. Por ello, en este artículo explicamos de forma clara todo lo que debes saber para la cancelación de antecedentes penales en España.

Además, conocer bien este procedimiento resulta clave para acceder a un empleo, obtener permisos administrativos o evitar problemas legales en el futuro. Por tanto, no conviene dejar pasar esta oportunidad.

¿Qué significa la cancelación de antecedentes penales?

Implica eliminar las anotaciones de condenas firmes inscritas en el Registro Central de Penados. Este registro depende del Ministerio de Justicia y refleja las sentencias condenatorias que ya han adquirido firmeza.

Ahora bien, cumplir la pena no supone que los antecedentes desaparezcan automáticamente.

Por ese motivo, mientras no se solicite su cancelación, seguirán apareciendo en los certificados oficiales. Esto puede generar consecuencias negativas, tanto laborales como administrativas.

¿Quién puede cancelarlos?

Cualquier persona que cumpla los requisitos legales establecidos en el Código Penal:

  • Haber cumplido la pena impuesta, totalmente.
  • No haber vuelto a delinquir durante el plazo exigido.
  • Solicitar expresamente la cancelación ante la Administración.

Este derecho se regula en el artículo 136 del Código Penal, que establece los plazos necesarios según la gravedad de la pena. Por tanto, no basta con pagar una multa o cumplir una condena. Además, debe transcurrir un tiempo sin cometer nuevos delitos.

Plazos para cancelar antecedentes penales

Los plazos dependen del tipo de pena impuesta. En concreto, el artículo 136 del Código Penal fija los siguientes períodos:

  • 6 meses para penas leves.
  • 2 años para penas que no excedan de 12 meses.
  • 3 años para el resto de penas menos graves.
  • 5 años para penas graves.

Estos plazos empiezan a contar desde el día siguiente al cumplimiento íntegro de la pena. Por ello, es fundamental calcular correctamente las fechas antes de presentar la solicitud.

¿Cómo se cancelan?

El trámite para la cancelación de antecedentes penales es administrativo y relativamente sencillo. Eso sí, lidiar con trámites administrativos siempre resulta pesado y farragoso. Así que, conviene seguir correctamente cada paso:

  • Estudiar la causa y estar seguro de si se han cumplido todas las penas, tanto la principal como las accesorias.
  • Presentar una solicitud dirigida al Ministerio de Justicia.
  • Aportar copia del DNI o NIE.
  • Identificar el procedimiento penal y el juzgado.
  • Comprobar que los plazos legales se han cumplido.

La solicitud puede presentarse de forma presencial, por correo o de manera telemática a través de la sede electrónica del Ministerio de Justicia, lo que agiliza notablemente el proceso.

¿Es necesario un abogado?

No, no es obligatorio contar con abogado.

Sin embargo, en la práctica, la asistencia letrada resulta muy recomendable. Muchos expedientes se deniegan por errores en el cálculo de plazos o por datos incompletos.

Además, cuando existen varias condenas, procedimientos antiguos o incidencias en el registro, un abogado especializado puede verificar previamente si es posible y preparar la solicitud correctamente.

Podemos encargarnos de cancelar tus antecedentes penales

Desde nuestro despacho nos encargamos de gestionar íntegramente el trámite para la cancelación de antecedentes penales, evitando errores y retrasos innecesarios. Analizamos tu caso concreto, comprobamos los plazos legales y presentamos la solicitud correctamente ante el Ministerio de Justicia.

Si quieres que un abogado se ocupe de todo el procedimiento por ti, puedes consultar nuestro servicio de cancelación de antecedentes penales a través del siguiente enlace:

Efectos de cancelar antecedentes penales

Una vez concedida la solicitud, los efectos son claros y directos. En primer lugar, el certificado de antecedentes penales pasa a figurar como “sin antecedentes”. Además, estos antecedentes ya no se tienen en cuenta en procedimientos judiciales posteriores. Del mismo modo, dejan de computar a efectos de reincidencia penal. Como consecuencia, se facilita de manera notable la reinserción social y laboral de la persona afectada.

No obstante, conviene aclarar que cancelar antecedentes penales no implica la desaparición del procedimiento histórico. Sin embargo, sí supone la eliminación completa de sus efectos jurídicos, lo que permite normalizar la situación legal del interesado.

Errores habituales al cancelar antecedentes penales

Entre los errores más frecuentes destacan:

  • Presentar la solicitud antes de plazo.
  • Confundir firmeza de sentencia con cumplimiento de pena.
  • No identificar correctamente el procedimiento.
  • Olvidar la existencia de varias condenas.

Por ello, antes de iniciar el trámite, resulta aconsejable revisar toda la situación penal.

Cancelar antecedentes penales y su importancia práctica

Cancelar antecedentes penales es especialmente relevante en materias como extranjería, derecho laboral o procedimientos penales posteriores. Por ejemplo, puede resultar decisivo en solicitudes de nacionalidad o permisos de residencia.

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Qué hacer si la empresa no te reincorpora tras una sentencia: Incidente de no readmisión

Cuando una sentencia declara improcedente o nulo un despido, la empresa debe readmitir al trabajador o indemnizarlo según lo previsto en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011). Sin embargo, a veces la empresa no cumple la sentencia o desaparece, lo que obliga al trabajador a presentar un incidente de no readmisión.

¿Qué es un incidente de no readmisión?

El incidente de no readmisión es un procedimiento judicial que se inicia cuando la empresa, pese a estar obligada, no reincorpora al trabajador tras una sentencia que ordena su readmisión.

Su finalidad es determinar si realmente ha existido o no la readmisión efectiva, y en caso negativo, permitir que el trabajador cobre las cantidades que le correspondan.

Este trámite está regulado en los artículos 278 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, de la Jurisdicción Social (LRJS).

¿Cuándo procede presentar el incidente?

El trabajador puede solicitar este incidente cuando la empresa:

  • Le impide volver a su puesto después de la sentencia.
  • No comparece para ejecutar la resolución.
  • Está en paradero desconocido y no es posible notificarle.
  • La readmisión es simulada o irregular (por ejemplo, si lo readmiten formalmente pero no le dan tareas reales ni salario).

En estos casos, el Juzgado de lo social examina la situación y puede declarar mediante Auto que no ha habido readmisión válida, fijando las consecuencias económicas.

Si la empresa no cumple lo establecido en el Auto, el siguiente paso será iniciar un procedimiento de ejecución. 

¿Y si la empresa está desaparecida o ilocalizable cuando se plantea un incidente de no readmisión?

En ese supuesto, las notificaciones judiciales se practican por edictos, y el proceso sigue adelante aunque la empresa no se persone.

Si finalmente se declara que no ha habido readmisión, el Juzgado:

  • Calcula los salarios de tramitación que el trabajador debe percibir desde la fecha de la sentencia.
  • Declara resuelto el contrato por causa imputable al empresario.
  • Reconoce el derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente.

Además, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede asumir parte de las cantidades si la empresa es insolvente.

Plazos para solicitar el incidente de no readmisión

El plazo general para solicitar el incidente de no readmisión es de 3 meses desde que la sentencia de despido adquiere firmeza, según lo establecido en el artículo 279 LRJS.

Artículo 279. Plazos para solicitar la readmisión por el trabajador.

1. Cuando el empresario no procediere a la readmisión del trabajador, podrá éste solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social:

a) Dentro de los veinte días siguientes a la fecha señalada para proceder a la readmisión, cuando ésta no se hubiere efectuado.

b) Dentro de los veinte días siguientes a aquel en el que expire el de los diez días a que se refiere el artículo anterior, cuando no se hubiera señalado fecha para reanudar la prestación laboral.

c) Dentro de los veinte días siguientes a la fecha en la que la readmisión tuvo lugar, cuando ésta se considerase irregular.

2. No obstante, y sin perjuicio de que no se devenguen los salarios correspondientes a los días transcurridos entre el último de cada uno de los plazos señalados en las letras a), b) y c) del apartado anterior y aquél en el que se solicite la ejecución del fallo, la acción para instar esta última habrá de ejercitarse dentro de los tres meses siguientes a la firmeza de la sentencia.

3. Todos los plazos establecidos en este artículo son de prescripción.

¿Qué nos dice el artículo?

Esto significa que, una vez que la sentencia es definitiva (es decir, cuando ya no cabe recurso), el trabajador dispone de 3 meses para promover el incidente si la empresa no cumple con la obligación de readmitir.

Este plazo es de prescripción, no de caducidad. Por tanto:

  • Puede interrumpirse si el trabajador realiza una reclamación fehaciente dentro de ese periodo (por ejemplo, mediante burofax o escrito judicial).
  • Si transcurre el plazo sin actuar, se pierde el derecho a solicitar la ejecución del fallo por la vía del incidente.
  • La jurisprudencia de distintos Tribunales Superiores de Justicia confirma de manera uniforme que este plazo de tres meses es el aplicable para instar el incidente de no readmisión.
Firmeza de la sentencia
Comienza a contar el plazo
de 3 meses
Durante estos 3 meses
El trabajador puede:
1) Solicitar el incidente
de no readmisión
2) Interrumpir el plazo
con una reclamación
Pasan los 3 meses sin hacer nada
- Prescribe el derecho
- Ya no se puede instar
el incidente

Recomendación: Aunque la norma fija 3 meses, conviene actuar dentro de los 20 días

Aunque el citado artículo anteriormente fija como plazo máximo absoluto tres meses desde la firmeza de la sentencia para instar la ejecución (incidente o ejecución directa), recomendamos promover la ejecución dentro de los 20 días que la propia norma prevé desde el hecho concreto:

  • No readmisión.
  • Expiración del plazo de 10 días que tiene la empresa para fijar fecha readmisión tras la sentencia.
  • Readmisión irregular.

Actuar en esos 20 días evita riesgos procesales y fortalece la prueba. (art. 279 LRJS).

Cómo puede ayudarte un abogado laboralista en un incidente de no readmisión

Este tipo de procedimientos exige conocimiento técnico y rapidez, ya que los plazos para promover el incidente son breves.

En RJR Abogados te asesoramos sobre cómo actuar y gestionamos directamente ante el juzgado la ejecución de la sentencia y la reclamación de todas las cantidades pendientes.

También te ayudamos a reclamar los salarios adeudados a través del procedimiento de reclamación de cantidad si fuera necesario.

¿Tienes dudas sobre el incidente de no readmisión?

CONSULTA A UN EXPERTO

Ejemplo práctico

  1. Sentencia firme: Fecha: 1 de marzo.
    • La sentencia declara el despido improcedente.
  2. La empresa tiene 5 días para comunicar si paga la indemnización por despido o readmite al trabajador.
    • Plazo para optar: hasta el 6 de marzo (5 días desde la notificación).
    • Si la empresa no comunica nada se presume que opta por la readmisión.
  3. La empresa no comunica nada, ergo, readmite.
    • Plazo para comunicar cuando se reincorpora el trabajador: Hasta el 11 de marzo (otros 5 días).
  4. La empresa sigue sin comunicar ni readmitir.
    • El trabajador puede pedir incidente de no readmisión.
    • Plazo específico:
      • Desde el 12 de marzo. El trabajador tiene 20 días para solicitar la ejecución (hasta el 1 de abril).
    • Plazo máximo absoluto:
      • Aunque no lo haga en esos 20 días, puede solicitar el incidente hasta el 1 de junio (3 meses desde la firmeza de la sentencia).

Conclusión

En definitiva, cuando una sentencia declara tu despido improcedente o nulo y, sin embargo, la empresa no te readmite, es fundamental actuar con diligencia y sin demoras innecesarias. Aunque la ley concede un plazo máximo de tres meses desde la firmeza de la sentencia para iniciar el incidente de no readmisión, lo más recomendable es no esperar al final del periodo. De este modo, se evita cualquier discusión sobre la prescripción y, además, se demuestra una actitud proactiva ante el juzgado.

Por tanto, si tras la sentencia no recibes comunicación de la empresa o detectas maniobras dilatorias, no lo dejes pasar.

Asimismo, resulta conveniente enviar una reclamación fehaciente (por ejemplo, mediante burofax o correo certificado con acuse de recibo), ya que dicho acto interrumpe el plazo de prescripción y refuerza tu posición procesal. De este modo, se mantiene viva la posibilidad de ejecutar el fallo judicial y de exigir el cumplimiento efectivo de la readmisión o la correspondiente indemnización.

Además, conviene tener presente que, si la empresa persiste en su incumplimiento o se declara insolvente, existen mecanismos legales adicionales, como la ejecución forzosa o la intervención del FOGASA, que permiten garantizar el cobro de los salarios de tramitación y de la indemnización fijada por el juez.

Por otro lado, contar con el apoyo de un abogado laboralista especializado resulta esencial, ya que te orientará sobre los plazos, la documentación necesaria y las estrategias procesales más adecuadas.

En consecuencia, actuar con rapidez, documentar todas las gestiones y buscar asesoramiento profesional no solo te permitirá evitar la pérdida de derechos, sino también hacer efectiva la sentencia judicial.

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]]> https://rjrabogados.com/incidente-de-no-readmision/feed/ 0 Delito de alcoholemia o bajo los efectos del alcohol https://rjrabogados.com/delito-de-alcoholemia-o-bajo-los-efectos-del-alcohol/ https://rjrabogados.com/delito-de-alcoholemia-o-bajo-los-efectos-del-alcohol/#respond Tue, 14 Jan 2025 12:48:01 +0000 https://rjrabogados.com/?p=5905 El delito de alcoholemia o bajo los efectos del alcohol seguramente sea uno de los más realizados por la sociedad. Es habitual que conduzcas después de una cena, una comida o un evento. El problema está en que la sociedad no es consciente del riesgo que conlleva. En este artículo, vamos a analizar en [...]

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El delito de alcoholemia o bajo los efectos del alcohol seguramente sea uno de los más realizados por la sociedad. Es habitual que conduzcas después de una cena, una comida o un evento. El problema está en que la sociedad no es consciente del riesgo que conlleva.

En este artículo, vamos a analizar en profundidad el artículo 379 y siguientes del Código Penal. Dicho artículo, tipifica la conducta de conducir bajo los efectos del alcohol. A través de un lenguaje sencillo y claro, explicaremos las consecuencias legales de dar positivo en un control de alcoholemia.

1) ¿Qué dice el artículo 379 CP sobre el delito de alcoholemia?

a) La pena impuesta en el delito de alcoholemia o bajo los efectos del alcohol.

En primer lugar hablaremos de las consecuencias:

  1. Pena de prisión de 3 a 6 meses, o
  2. Multa de 6 a 12 meses, o
  3. Trabajos en beneficio de la comunidad de 31 a 90 días, y,
  • EN CUALQUIER CASO, con la de privación del derecho a conducir vehículos a motor y ciclomotores por tiempo superior a 1 y hasta 4 años.

Como se puede apreciar, existen 3 opciones que, por lo general, suelen ser a elección de la persona afectada. Ahora bien, lo realmente importante es la privación del derecho a conducir por tiempo superior a un año. En el delito de alcoholemia o bajo los efectos del alcohol, es obligatorio que te priven de conducir.

b) La acción cometida: conducir bajo los efectos del alcohol.

En segundo lugar, vemos que conducta es la que se penaliza:

  1. Conducir un vehículo de motor o ciclomotor bajo la influencia de drogas tóxicas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas o de bebidas alcohólicas. En este caso, la valoración de la influencia de estas sustancias en la conducción es fundamental para determinar la gravedad de la infracción.
  2. En todo caso, conducir con una tasa de alcohol en aire espirado superior a 0,60 miligramos por litro o con una tasa de alcohol en sangre superior a 1,2 gramos por litro. Es decir, incluso si no se aprecia una clara influencia de alcohol en la conducción, se considera delito superar los límites máximos.

2) Factores que agravan la pena.

La gravedad de la pena por conducir bajo los efectos del alcohol puede verse incrementada por diversos factores, entre los que destacan:

  • Tasa de alcoholemia: Cuanto mayor sea la tasa de alcohol en sangre, más severa será la pena.
  • Conducción temeraria: Si además de conducir bajo los efectos del alcohol se cometen otras infracciones, como exceso de velocidad o conducción temeraria, la pena se agravará.
  • Accidentes causados: Si el conductor ebrio causa un accidente con lesiones o daños a terceros, la pena será aún más severa.
  • Reincidencia: Si el conductor ha sido condenado anteriormente por un delito similar, se aplicarán las agravantes correspondientes.

3) Opciones del denunciado en el delito de alcoholemia o bajo los efectos del alcohol.

En ocasiones a los abogados nos toca dar malas noticias y en este tipo de delito es muy habitual. Se trata de un tipo de delito que es muy difícil de poder defender en un juicio. Por ello, de entrada, la mejor opción es llegar a una conformidad con el Ministerio Fiscal, aunque no es la única.

a) Posibles argumentos de defensa en un juicio.

  • No se puede verificar quién era le conductor.
  • Plus de peligrosidad sin poder probarse.
  • El consumo no afecta a la conducción.
  • Inexistencia de acta de sintomatología que prueba la influencia alcohólica.
  • Por no concurrir prueba de alcoholemia.
  • La tasa de alcohol descendente entre la primera prueba y la segunda.
  • El etilómetro al realizar la prueba no está homologado o verificado.

Existen otros motivos que podrían alegarse en un juicio. Ahora bien, es importante destacar que TODO DEPENDE DEL CASO CONCRETO Y DE LAS PRUEBAS QUE EXISTAN. En estos casos dependemos de la diligencia que los agentes de policía hayan tenido en su actuación, por lo que, gran parte del éxito depende del error de terceras personas

b) Conformidad del acusado en el delito de alcoholemia o bajo los efectos del alcohol.

Cuando el caso es muy evidente y no hay opciones de defensa, la mejor opción es aceptar los hechos. De esta manera, se llega a una conformidad con el Ministerio Fiscal y se pacta cuál será la pena impuesta.

La mayor ventaja es que la pena impuesta se rebaja en 1/3. Es decir, si se condena a 9 meses, se quedarían en 6.

4) Consecuencias de la privación del derecho a conducir: El curso de sensibilización.

El mayor problema en estos casos es que no se permite conducir a la persona condenada durante el tiempo establecido. Además, es necesario realizar un curso de sensibilización para poder conducir nuevamente.

Lo que queremos destacar en este punto es que dicho curso puede hacerse acto seguido. Es decir, no hace falta esperar a que termine el plazo de la privación de conducir para hacer el curso. Puede realizarse el día después de haberse celebrado el juicio o conformado. De esa manera, será más rápido que la persona pueda volver a conducir.

Por otro lado, no hay que olvidar que ser condenado por un delito conlleva tener ANTECEDENTES PENALES, por lo que, puede traernos problemas en otros aspectos de nuestra vida.

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¿Qué es el despido durante el periodo de baja médica?

Se trata del despido laboral mientras el trabajador se encuentra en periodo de baja médica. Ello pone en evidencia el abuso de derecho del que dispone el empresario para decidir libremente sobre la extinción de un contrato. No obstante, existe una protección frente a este despido arbitrario e injustificado, con el fin de equilibrar el poder discrecional del empresario frente a los trabajadores.

A menudo, el fin empresarial detrás del despido, durante una baja médica, se relaciona con la intención de reducir costes o evitar el pago de prestaciones. Sin embargo, esta práctica va en contra de los derechos fundamentales que gozan los ciudadanos y se protege con la nulidad. Esto se da en base a la legislación española actual y a diversas normas internacionales.

¿Qué entendemos por baja médica?

Aquella situación en la que un trabajador se encuentra temporalmente incapacitado para acudir a su puesto de trabajo y desarrollar su actividad laboral por motivos de salud, debidamente justificados. Este motivo puede ser indistintamente por enfermedad común, accidente de trabajo o no laboral.

¿Por qué se considera nulo el despido durante la incapacidad temporal?

El despido por razones médicas, mientras el trabajador se encuentra en incapacidad temporal, será nulo, es decir, no producirá efectos. Esta nulidad la podemos encontrar recogida en el artículo 55.5 de los Estatutos de los Trabajadores.

Dicho artículo determina que es nulo la extinción de un contrato de trabajo fundamentado en una causa de discriminación prohibidas por la Constitución Española, u otra ley. Del mismo modo, cuando se produzca una violación de los derechos fundamentales incluidos los trabajadores en una relación laboral.

Así mismo, podemos entenderlo como un ataque a la integridad física recogido en el artículo 15 de la Constitución Española. A su vez, también sería una discriminación injustificada regulada en el artículo 14 de la misma norma.

¿Qué protección tiene el trabajador frente al despido durante la baja médica?

Ante un despido injustificado, durante la baja médica, el trabajador puede acudir a la jurisdicción social e interponer una demanda solicitando la nulidad del despido. Incluso, cabría la posibilidad de reclamar una indemnización por daños y perjuicios ocasionados.

El artículo 4 del Convenio 158 de la OIT establece que no se podrá extinguir una relación laboral a menos que exista causa justificada para ello. Si se despide a un trabajador por razones médicas, podremos acogernos al artículo 96.1 de la Ley de la Jurisdicción Social. El artículo establece que cuando se aleguen supuestos de vulneración de derechos fundamentales, el empresario, deberá aportar una justificación sobre el despido.

Así mismo, se puede invocar una indemnización cuando suframos daños y perjuicios derivados de una lesión de derechos fundamentales o una discriminación. Este derecho parte del artículo 183 LRJS, que nos dice lo siguiente:

“Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización, que en su caso le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales”.

En el mismo sentido se pronuncia la Carta Social Europea en el artículo 24.a):

«[…] en caso de despido, las Partes se comprometen a reconocer: el derecho de todos los trabajadores a no ser despedidos sin que existan razones válidas para ello relacionadas con sus aptitudes o su conducta, o basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa, del establecimiento o del servicio.»

Este hecho entraría en el supuesto de un despido injustificado, donde se discrimina al trabajador/a por su estado de salud.

¿Qué debe hacer el trabajador ante esta situación?

En primer lugar, debe impugnar el despido mediante una papeleta de conciliación. En segundo lugar, y dentro del plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido, acudir a la vía judicial mediante demanda.

¿Y si el trabajador sufre un despido durante la baja médica estando en período de prueba?

En caso de que el trabajador esté en período de prueba y, por ejemplo, sufra un accidente, sea laboral o no, también se consideraría nulo. De hecho, hay casos en la jurisprudencia reciente que así lo establece. De este modo, no es viable que la empresa alegue que el trabajador no ha superado el período de prueba. Se trata de una práctica habitual, pero tenemos que ser conscientes de que no es legal, y si la empresa lo realiza de este modo, se considerará que existe un despido nulo por vulnerar el derecho fundamental a la salud del trabajador.

Otro ejemplo: Mujeres embarazadas.

Un ejemplo más de lo que podría entenderse como despido nulo. Es el caso en que la empresa decide despedir a la trabajadora embarazada siendo consciente de ello. El motivo del despido sería no tener que pagar una nómina, con los gastos de seguridad social que conlleva. Se trata de un tema delicado y hace unos años era una práctica habitual. Sin embargo, debemos decir que poco a poco vemos menos casos debido al aumento de la protección normativa que ha existido en los últimos años.

Conclusión del despido por baja médica:

En conclusión, debemos saber que el despido durante el periodo de baja médica es un abuso de la autoridad de los empresarios.  Ante esto, la legislación española, así como los convenios internacionales, protegen a los trabajadores frente a despidos arbitrarios e injustificados.

Por ello, las consecuencias legales de este despido serán:

  1. La declaración de su nulidad y la obligación de readmisión, incluyendo salarios de tramitación.
  2. Compensación económica, buscando equilibrar la discrecionalidad en las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores.

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]]> https://rjrabogados.com/despido-durante-la-baja-medica/feed/ 0 Derechos de los pasajeros. Retraso, cancelación y overbooking https://rjrabogados.com/derechos-de-los-pasajeros/ https://rjrabogados.com/derechos-de-los-pasajeros/#respond Tue, 23 Apr 2024 17:36:18 +0000 https://rjrabogados.com/?p=1485 Derechos de los pasajeros ¿Existen? ¡SÍ! Presentamos nuestra GUÍA COMPLETA sobre los Derechos de los pasajeros en el transporte aéreo.  Conocer tus derechos como pasajero te permitirá una gran ventaja en caso de sufrir un retaso, una cancelación o un obervooking. En este artículo explicamos de manera general cuales [...]

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Derechos de los pasajeros ¿Existen?

¡SÍ!

Presentamos nuestra GUÍA COMPLETA sobre los Derechos de los pasajeros en el transporte aéreo. 

Conocer tus derechos como pasajero te permitirá una gran ventaja en caso de sufrir un retaso, una cancelación o un obervooking. En este artículo explicamos de manera general cuales son los derechos de los pasajeros en el transporte aéreo.

La guía está formada por 16 capítulos que iremos publicando en artículos de este blog de noticias. A continuación, os indicamos y enlazamos los temas a los que se puede acceder.

ÍNDICE

  • Asistencia a las víctimas y familiares en caso de accidentes.

  • Responsabilidad de los aeropuertos.

  • El papel de las distintas organizaciones en el transporte aéreo.

  • Cláusulas abusivas.

  • Viajes combinados.

Capítulos Adicionales

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Derechos de los pasajeros

Retraso, cancelación y overbooking. Cuestiones Generales

Lo primero que debemos tener en cuenta es que existen normas a nivel europeo, internacional y nacional que protegen los derechos de los pasajeros.

Seguramente sepamos que tenemos derecho a una indemnización económica. No nos quedemos en la superficie. Profundicemos. Conozcamos realmente como debería ser el viaje perfecto y como debería actuar correctamente una aerolínea.

Claramente no es tarea fácil ni apetecible estudiar o saber que dicen las leyes. Para eso estamos nosotros.

Pero la información posiblemente sea la única herramienta que tengamos en una situación difícil. A su vez, puede que sea la única que nos pueda sacar de un apuro.

Vayamos paso a paso. Empecemos por aspectos básicos:

En España existen varios plazos:

  • En reclamaciones y pedir la indemnización por retrasos, cancelaciones y overboogins:
    • 15 años desde el vuelo, si el vuelo fue anterior al 7 de octubre de 2015
    • 5 años desde el vuelo, si el viaje fue posterior al 7 de octubre de 2015.
  • Para reclamar los daños y retrasos en el equipaje, tenemos 2 años.

Se considera que existe un gran retraso cuando llegamos a nuestro destino con un retraso igual o superior a las 3 horas respecto a la hora prevista de llegada.

  • No se ofrece un vuelo alternativo
  • Se avisa de la cancelación con menos de 14 días respecto a la salida programada inicialmente;
  • Comunican la cancelación con una antelación de entre 14 y 7 días y el vuelo alternativo que ofrecen sale con más de dos horas de antelación o llega con más de 4 horas de retraso respecto a las horas programadas inicialmente
  • Informan de la cancelación con menos de 7 días de antelación y el vuelo alternativo que ofrecen sale con más de 1 hora de antelación o llega con más de 2 horas de retraso respecto a la hora programada inicialmente

Es decir, si la cancelación es avisada con más de 14 días de antelación respecto a la salida, no tendremos derecho a compensación, pero sí a la devolución del billete. 

En primer lugar, la renuncia a nuestro asiento no debe ser voluntaria. Es decir, cuando la compañía prevea que los pasajeros son superiores al número de asientos, deberá preguntar a los pasajeros quien está dispuesto a renunciar a su asiento en ese vuelo a cambio de otros beneficios que pacten libremente o la ley establece.

Si deniega el embarque a los pasajeros contra su voluntad, debe compensar a los pasajeros según lo dispuesto en la normativa.

Sí, en los casos en que la compañía pueda probar que la incidencia se debe a circunstancias extraordinarias.

Los motivos por los que la compañía queda exonerada de su responsabilidad los encontramos cuando existen circunstancias extraordinarias. Las habituales son supuestos de meteorología adversa, seguridad nacional y huelga de controladores aéreos.

Para más información sobre la responsabilidad de las compañías aéreas consulta este artículo.

Información y asistencia

En todo caso, la compañía está obligada a informar a los pasajeros sobre el motivo de la incidencia. Es decir, debe decirnos cual es el motivo del retraso, de la cancelación o de la denegación de embarque de nuestro vuelo.

En retrasos superiores a 3 horas, cancelaciones o denegaciones de embarque, la compañía está obligada a ofrecer gratuitamente a los pasajeros comida y refrescos suficientes en función del tiempo a esperar. Especialmente si hay niños, personas de avanzada edad, mujeres embarazadas o personas con movilidad reducida.

Además, cuando sea necesario pernoctar una o varias noches, han de ofrecer alojamiento en un hotel.

Compensación económica

Si nuestro vuelo llega retrasado 3 horas o más respecto a la programada de llegada, se cancela o deniegan el embarque ilegalmente, tenemos derecho a una indemnización. ¿Cuánto nos corresponde?

La indemnización varía en función de la distancia del trayecto. A continuación os mostramos que cantidad corresponde según la distancia:

Distancia

Menos de 1.500 km

Entre 1.500 y 3.500 km

Más de 3.500 km
Indemnización por pasajero 250 € 400 € 600 €

Para saber cuando te corresponde la indemnización en concepto de retraso, cancelación y overbooking, consulta nuestro artículo a través del siguiente enlace:

Indemnización económica por retraso, cancelación y overbooking

Reembolso del billete o transporte alternativo

Podemos reclamar la cantidad que pagamos por el billete correspondiente a la parte o partes del viaje no efectuadas y a la parte o partes del viaje efectuadas cuando el vuelo ya no tiene razón de ser.

En vuelos con escalas, quizás hacemos el primer tramo y el siguiente vuelo hace innecesario nuestro viaje. De ser así, la compañía está obligada a facilitarnos un vuelo al primer punto de partida.

Si no tenemos derecho al reembolso del billete o decidimos realizar el viaje de todos modos, la compañía está obligada a transportarnos a nuestro destino final en condiciones de transporte comparables lo más rápidamente posible.

En el caso de que haya varios aeropuertos en una ciudad, si el vuelo aterriza en otro distinto, la compañía ha correr con los gastos de desplazamiento hasta el aeropuerto para el que efectuó la reserva, o bien hasta otro lugar cercano convenido con el pasajero.

Cambio de clase

En el caso de que el pasajero acabe viajando en una clase superior a la que había contratado, la compañía no podrá solicitar pago suplementario alguno.

De lo contrario, si acaba viajando en una clase inferior a la que había contratado, tiene derecho una reducción del importe pagado de la siguiente manera:

  • 30% del importe del billete para todos los vuelos de 1.500 km o menos.
  • 50% del importe del billete para los vuelos de entre 1.500 km y 3.500 km (salvo alguna excepción).
  • 75% del importe en todos los demás vuelos.

Daños y retrasos en el equipaje y documentación necesaria

Si queremos reclamar daños por problemas en el equipaje, debemos presentar, y conservar copia de los siguientes documentos:

  1. Una reclamación ante la compañía.
  2. El justificante de la fecha de entrega del equipaje o acuse de recibo.

La indemnización que recibamos variará en función del estado en que se encuentre y del tiempo que haya transcurrido desde que aterricemos sin nuestro equipaje hasta que lo tengamos.

Documentación necesaria para solicitar la compensación

Es fundamental probar nuestra condición de pasajeros. ¿Cómo? Demostrando que nos hemos presentado en el aeropuerto al menos con 45 minutos de antelación a la hora prevista de la salida del vuelo. Para probar que hubo una vulneración de los derechos de los pasajeros se requieren 3 documentos imprescindibles:

  • Reserva confirmada del trayecto contratado.
  • Prueba de la incidencia.
  • Tarjetas de embarque.

En caso de no disponer de las tarjetas de embarque, podemos reemplazarlas por dos documentos:

  1. Certificado de vuelo por parte de la compañía que nos acredite como pasajeros.
  2. Hoja de reclamaciones que presentemos en el aeropuerto, la cual demostrará nuestra presencia en el aeropuerto en la fecha del vuelo.

Daños materiales y morales

¿Qué son daños materiales?

Dentro de los derechos de los pasajeros se incluye la opción de reclamar una indemnización por el retraso, la cancelación u overbooking. Los daños materiales son los perjuicios económicos derivados de la incidencia. Ello significa que se trata de una indemnización adicional. Por tanto, queda fuera del cuadro explicado anteriormente.

Se incluyen gastos adicionales, como ropa, taxis, comida enseres de higiene, etc; o si tenemos un viaje programado de una semana, probablemente tengamos la reserva de un hotel y otras actividades concertadas por las que habremos desembolsado una cantidad.

En algunos casos puede ser fácil calcularlo aportando las facturas y los justificantes de pago.

Ahora bien, supongamos que queremos asistir al concierto de nuestro hijo y que nunca jamás podremos volver a verlo o queremos asistir a la final de la Champions League entre el Bayern de Munich y el Cádiz.

Ante eventos extraordinarios es extremadamente complicado calcular el valor de las pérdidas.

Imagina que debido a la incidencia has perdido la ocasión de asistir a un evento único en la vida (sin ánimo de ofender a ningún seguidor del Cádiz). Todo lo que te recibas nunca será suficiente.

¿Qué son daños morales?

En el transporte aéreo, los daños morales son aquellos que se producen como consecuencia de la angustia, zozobra o ansiedad cuando existe una incidencia.

Solo hace falta imaginar alguna situación similar. Es fácil dibujar mentalmente un pasillo lleno de personas nerviosas, sin saber que hacer y preguntando a todo el mundo que hacer en ese momento.

La mayoría de tribunales entienden que el daño moral se calcula aproximadamente sumando un 25% de la cantidad que podamos percibir como compensación.

Es decir, si tenemos derechos a una compensación de 600 €, una cantidad justa sería 150 € adicionales como indemnización por daños morales.

De todos modos, es relevante enfatizar que cada caso es distinto y habrá que estar a las peculiaridades de cada uno de ellos para poder calcularlo.

Cláusulas abusivas de los derechos de los pasajeros

Las palabras cláusulas abusivas ya deben sonarnos. Últimamente han aparecido bastante en los medios en relación a temas de hipoteca y abusos bancarios.

Como no puede ser de otra manera, lamentablemente, las compañías aéreas no escapan a la tentativa de intentar robar derechos de los pasajeros insertando cláusulas en el contrato de transporte que no deberían introducir.

Una de las más destacadas es la que niega al derecho la posibilidad de reclamar en caso de cualquier incidencia.

Lo que ahora se expone es aplicable a todo contrato con consumidores y usuarios: LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES NO PUEDEN PACTARSE. 

Es decir, un contrato en el que figura una cláusula donde se dice que no podemos reclamar cuando por ley tenemos reconocida la capacidad de hacerlo, NO ES VALIDO. De ahí que la cláusula se considere abusiva y la consecuencia es la nulidad de la misma.

Otra cláusula habitual, también en todo tipo de contratos con consumidores y usuarios, es aquella en relación a la jurisdicción competente y la ley aplicable.

Por poner un ejemplo, Ryanair redactaba en sus contratos que, en caso de cualquier discrepancia, se debería acudir a los tribunales de Irlanda y se le aplicará la Ley Irlandesa.

Como se dirá a continuación, los derechos de los pasajeros en el transporte aéreo protegen este tipo de abusos.

¿A quién podemos reclamar los derechos de los pasajeros?

Para comprar un billete de avión existen diversos modos. En ocasiones puede ser a través de una agencia de viajes, un buscador o directamente a través de la compañía aérea. Luego es posible que ese vuelo no lo hagamos con Iberia y el avión sea de otra compañía.

Cuando existen varios actores, las opciones de reclamar son varias. Para proteger los derechos de los pasajeros tenemos la facultad de reclamar a cualquiera de ellos. Como consumidores y usuarios, da igual quien sea responsable. Sí, uno se pasará la pelota a otro y pueden estar así una temporada. Pero eso no debe preocuparnos.

En caso de presentar una demanda, debemos hacerlo frente a todos los actores implicados.

El pasajero no es responsable de los problemas que puede haber entre los actores implicados y han generado daños a un consumidor. Entre ellos tienen la facultad de poderse reclamar la cantidad que abonen al pasajero en caso de no ser el responsable.

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#derechos de los pasajeros @RJR Abogados_ #abogado online #abogados en Reus

¿Dónde debemos reclamar?

Uno de los derechos de los pasajeros como consumidores y usuarios correspondo a la elección del Juzgado.

Es decir, tenemos varias opciones para poder presentar una demanda judicial:

  1. En el juzgado de la ciudad en la que vivimos (donde compramos el billete).
  2. En la ciudad del aeropuerto de salida o de llegada.
  3.  Donde la compañía aérea, el operador de vuelo o compañía de viajes tenga el domicilio social.

Si somos españoles y compramos un billete en Barcelona desde Internet, los tribunales que pueden conocer el asunto son los españoles y la ley que se aplicará será la española, aunque en el contrato se establezca lo anterior.

El papel de las distintas organizaciones en protección de los derechos de los pasajeros del transporte aéreo

La función que tiene es averiguar si la compañía ha actuado correctamente. Puede sancionar a la compañía por vulnerar los derechos de los pasajeros.

NO es competente para reclamar en nombre del pasajero afectado. AESA emite un informe tras haber investigado lo ocurrido en el que expone sus conclusiones y manifiesta la irregularidad o bien hacer de la compañía.

Dicho informe es solo informativo. La aerolínea no está obligada a indemnizar al pasajero aunque AESA lo confirme en dicho informe.

Para reclamar sus derechos, debe hacerlo por su cuenta o a través de un abogado.

Sin embargo, el papel que juega AESA puede favorecer mucho a los ciudadanos a nivel informativo. En su página web publica numerosos artículos sobre los derechos de los pasajeros. También facilita formularios para poder presentar la oportuna queja ante la organización.

Se trata de la empresa española que gestiona los aeropuertos de interés general.

A través de su página web (www.aena.es) podemos encontrar información de las compañías aéreas que operan en España.

También informan de los servicios que se ofrecen dentro del mismo aeropuerto. Además, se puede informar sobre las necesidades como persona con problemas de movilidad reducida. De hecho, está obligada a poder ser informada de ello.

Para los más previsores, incluso podemos consultar el alquiler de vehículos y el transporte disponible.

Aspectos de procedimiento y procesales en reclamaciones de los derechos de los pasajeros

Expuesto lo anterior, tenemos la base preparar la reclamación que presentaremos ante la compañía aérea.

Primera parte: Fase Extrajudicial

Primero debemos realizarla de manera extrajudicial. Las compañías han introducido en su página web distintos formularios para ello.

Otra opción es a través de correo electrónico si disponemos del mismo. Aunque tampoco es descartable la vieja usanza de mandar una carta certificada.

Si esta parte fracasa, hay que intentar la vía judicial.

Segunda parte: Fase Judicial

Sin ánimo de entrar en detalles jurídicos sobre derecho procesal, nos vemos en la obligación de informar sobre los siguientes aspectos:

  • La compañía es quién debe probar que ha actuado correctamente. Ahora bien, si podemos probar que no lo ha hecho, siempre jugaremos con doble ventaja.
  • Un documento fundamental para ello es la acreditación de la incidencia. Existen diversas maneras de conseguirlo:
    • Páginas webs donde se puede comprobar cual ha sido la hora real de salida y llegada respecto a la programada.
    • Documentación en relación al nuestro vuelo afectado facilitada por la propia compañía.
  • La Ley de Enjuiciamiento Civil establece mecanismos para obligar a las aerolíneas a entregar algunos documentos. Entre ellos, encontramos el certificado de vuelo, al que ya hemos hechos referencia, o la lista de pasajeros.
  • El Convenio de Chicago de 1944 establece la obligación a las compañías aéreas de tener una lista de pasajeros.

CONSEJOS PRÁCTICOS

  1. Guarde toda la documentación que tenga o pueda tener en relación al vuelo.

  2. Si quiere reclamar los gastos que le generó la incidencia guarde los recibos y pida factura.

  3. Pida información a la compañía sobre el motivo de la incidencia, ya sea en el aeropuerto o posteriormente. Para ello, es mejor que le contesten por escrito.

  4. Si lo hace en una conversación hablada no tenga miedo de utilizar la cámara del teléfono móvil para grabarlo. Las grabaciones que realice para utilizar como prueba en un juicio son absolutamente legales.

  5. ¡Reclame! Pedir una hoja de reclamaciones siempre le dará beneficios a largo plazo.

  6. Evite escalas con poco tiempo de margen.

  7. Infórmese sobre las posibles huelgas. Pueden ser de controladores aéreos o de trabajadores de las compañías aéreas. Ambas pueden afectar a su vuelo, aunque tengan distinto tratamiento.

¡RECLAMA!

Normativa

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Indemnización de vuelos. Siempre es interesante saber cuándo tenemos derecho a ella.

En este artículo nos centramos en la indemnización económica por retraso, cancelación y overbooking (o denegación de embarque). Continuamos así con nuestra GUÍA COMPLETA sobre a los Derechos de los pasajeros en el transporte aéreo.

¿Qué cantidad tenemos derecho a recibir como indemnización?

250 euros, por pasajero, en vuelos de menos de 1.500 km

400 euros, por pasajero, en vuelos de entre 1.500 km y 3.500 km

600 euros, por pasajero, en vuelos de más de 3.500 km

¿Cómo calcular la distancia?

El vuelo se entiende desde el destino inicial hasta el destino final. NO desde el aeropuerto donde hacemos escala.

Si la incidencia se produce en el primer tramo y perdemos la conexión del segundo vuelo, la distancia debe calcularse hasta el destino final.

Ejemplo:

  • Tenemos un vuelo desde Reus hasta New York, haciendo escala en Madrid.
  • Nuestro vuelo llega tarde a Madrid y perdemos la conexión con el vuelo posterior hasta NY.
  • Llegamos a New York con más de 4 horas de retraso debido a la incidencia.

Resultado: Debemos tener en cuenta la distancia entre Reus y New Your. Por tanto, la indemnización sería de 600 euros, ya que entre New York y Reus hay más de 3.500 km.

El trayecto de ida es independiente al de vuelta.

Es decir, si tenemos incidencias en la vuelta y también en la ida, podemos reclamar 2 veces la indemnización o la suma de ambas. Son dos trayectos distintos.

De lo contrario, podrían generar situaciones que fuesen en contra de la lógica de la norma.

Ejemplo:

  • Tenemos una reserva para viajar de Madrid a Reus, ida y vuelta.
  • El vuelo de ida el vuelo se retrasa 5 horas por motivos técnicos.
  • De  vuelta, el vuelo se cancela horas antes y acabamos volando al día siguiente.

Resultado: Nos corresponden 250€ por el retraso en el primer vuelo y otros 250€ por la cancelación del segundo.

¿En qué casos no está obligada a indemnizarnos?

Cuando existen circunstancias extraordinarias que eximen a la aerolínea de su responsabilidad.

¿Cuál es el plazo para reclamar?

5 años. Al no existir un plazo específico para estas reclamaciones en España, se aplica el plazo general de la última reforma del Código Civil (artículo 1964)

¿De qué manera hay que reclamar la indemnización?

  1. Reclamar extrajudicialmente a la compañía a través de los distintos formularios que ofrece a los pasajeros. En la misma página de la compañía los podemos encontrar. Si no disponen de ellos, podemos usar el correo electrónico o correo ordinario. Es aconsejable hacerlo en primer lugar, aunque no siempre se consigue a la primera. De hecho, es muy probable que le nieguen la compensación en el primer intento alegando que existen causas extraordinarias o no le respondan.
  2. Presentar una demanda judicial si falla la reclamación extrajudicial. Podemos hacerlo de primeras, pero en función de donde nos encontremos y las circunstancias del caso, aconsejamos dejarla en último lugar.

¿Cuánto tiempo podemos tardar en conseguir la indemnización?

Depende de la voluntad que tenga la compañía de cooperar. En el mejor de los casos, si reclamamos extrajudicialmente, aceptan la solicitud rápidamente y la compañía opera desde un banco español, puede tardar una semana. No es habitual. Es mejor no ilusionarse con ello.

Las compañías aéreas no suelen tardar más de un mes en responder a las reclamaciones. En el peor de los casos, podemos tardar hasta un año. Cuando dependemos de los tribunales de justicia para resolver este tipo de asuntos, los tiempos son incalculables a ciencia cierta.

¡RECLAMA TU COMPENSACIÓN!

Normativa:

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]]> https://rjrabogados.com/indemnizacion-retraso-cancelacion/feed/ 0 Desistimiento del alquiler por el arrendatario https://rjrabogados.com/desistimiento-del-alquier-por-el-arrendatario/ https://rjrabogados.com/desistimiento-del-alquier-por-el-arrendatario/#comments Wed, 10 Apr 2024 16:01:18 +0000 https://rjrabogados.com/?p=5646 El desistimiento del alquiler por el arrendatario genera bastantes dudas sobre cuándo puede realizarse. A continuación, hablaremos de la facultad que tiene el inquilino de desistir del contrato de arrendamiento urbano de vivienda en las condiciones que la Ley de Arrendamiento Urbanos (LAU) especifica. Comentaremos más aspectos relacionados con arrendamientos en nuestro blog de [...]

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El desistimiento del alquiler por el arrendatario genera bastantes dudas sobre cuándo puede realizarse. A continuación, hablaremos de la facultad que tiene el inquilino de desistir del contrato de arrendamiento urbano de vivienda en las condiciones que la Ley de Arrendamiento Urbanos (LAU) especifica.

Comentaremos más aspectos relacionados con arrendamientos en nuestro blog de noticias próximamente.

¿Qué se entiende por desistimiento del alquiler por el arrendatario?

En primer lugar, debemos hacer mención al artículo 11 de la LAU en relación al desistimiento del alquiler por el arrendatario.

Artículo 11. Desistimiento del contrato.

El arrendatario podrá desistir del contrato de arrendamiento, una vez que hayan transcurrido al menos seis meses, siempre que se lo comunique al arrendador con una antelación mínima de treinta días. Las partes podrán pactar en el contrato que, para el caso de desistimiento, deba el arrendatario indemnizar al arrendador con una cantidad equivalente a una mensualidad de la renta en vigor por cada año del contrato que reste por cumplir. Los períodos de tiempo inferiores al año darán lugar a la parte proporcional de la indemnización.

Es decir, el desistimiento puede tener lugar cuando han transcurrido al menos 6 meses desde el inicio del contrato.

Además, debe comunicarse con 30 días de antelación. En caso contrario, hablamos de resolución, y entonces puede considerarse como un incumplimiento contractual.

Indemnización en caso de desistimiento del alquiler por el arrendatario

También dice el mismo artículo anterior que en estos casos puede haber una indemnización a favor del arrendador. Ahora bien, no en todo caso.

  • En primer lugar, el contrato debe indicarlo de forma expresa, ya que dice «PODRÁN».
  • Segundo, la indemnización por desistimiento del alquiler por el arrendatario NO puede ser superior a una mensualidad por cada año que falte por cumplir del contrato. Si faltara menos de un año, entonces deberá calcularse la parte proporcional.

Ejemplo

Pablo firma un contrato de arrendamiento por un plazo de duración de 5 años y se firma el 1 de enero de 2024. Posibles escenarios en función de que Pablo desista en distintas fechas:

  • 1 de marzo de 2024. Pablo no puede desistir del contrato porque no han transcurrido 6 meses y hablamos de un incumplimiento contractual.
  • 1 de julio de 2024. Pablo puede desistir porque han transcurrido 6 meses. Tiene que abonar la parte proporcional del año de 2024 y 1 mensualidad por cada año hasta el 1 de enero de 2029. Es decir, 4 mensualidades + la parte proporcional de 2024.

¿Y si el contrato dice una cantidad o un plazo superior para el caso de desistimiento?

Si bien parece una cuestión sencilla, a la práctica nos encontramos con cláusulas que no corresponden con lo que dice la ley. Por ejemplo, el contrato de arrendamiento podría decir que el plazo para desistir tiene que ser mínimo de 1 año y la indemnización será de 2 mensualidades en vez de 1. Para solucionar este debate, nos tenemos que ir a la imperitividad que la ley establece.

Artículo 4. Régimen aplicable.

1. Los arrendamientos regulados en la presente Ley se someterán de forma imperativa a lo dispuesto en los títulos I y IV de la misma y a lo dispuesto en los apartados siguientes de este artículo.

2. Respetando lo establecido en el apartado anterior, los arrendamientos de vivienda se regirán por los pactos, cláusulas y condiciones determinados por la voluntad de las partes, en el marco de lo establecido en el título II de la presente ley y, supletoriamente, por lo dispuesto en el Código Civil.

Se exceptúan de lo así dispuesto los arrendamientos de viviendas cuya superficie sea superior a 300 metros cuadrados o en los que la renta inicial en cómputo anual exceda de 5,5 veces el salario mínimo interprofesional en cómputo anual y el arrendamiento corresponda a la totalidad de la vivienda. Estos arrendamientos se regirán por la voluntad de las partes, en su defecto, por lo dispuesto en el Título II de la presente ley y, supletoriamente, por las disposiciones del Código Civil.

Análisis

Dado que el artículo 11 que regula el desistimiento del alquiler por el arrendatario se encuentra en el título II, parece que la ley permite negociar cláusulas contenidas en el mismo. Sin embargo, debe enlazarse con lo que sigue en el artículo 6 de la LAU.

Artículo 6. Naturaleza de las normas.

Son nulas, y se tendrán por no puestas, las estipulaciones que modifiquen en perjuicio del arrendatario o subarrendatario las normas del presente Título, salvo los casos en que la propia norma expresamente lo autorice.

Conclusión

El artículo 6 se encuentra en el título II. Por lo tanto, es nula la cláusula que vaya en contra de lo dispuesto en el artículo 11 y establezca una indemnización o plazo superior a 6 meses en caso de desistimiento del contrato, y se haya realizado el preaviso de forma correcta. Para ello, aconsejamos que se realice mediante un burofax.

En consecuencia, el contrato que indique algo distinto no estará correcto y la cláusula no tendrá ninguna validez. El arrendador no puede exigir un pago superior a lo que marca la ley aunque las partes lo hayan firmado en el contrato.

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Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo es un tema de gran relevancia en el ámbito del Derecho laboral. Se trata de una facultad del empresario para alterar unilateralmente ciertos aspectos del contrato de trabajo, siempre que se cumplan determinados requisitos y se respeten los derechos de los trabajadores.

Concepto y elementos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Para que se considere una modificación sustancial, deben concurrir los siguientes elementos:

  1. Unilateralidad: La modificación debe ser impuesta por el empresario, sin el consentimiento previo del trabajador.
  2. Esencialidad: La modificación debe afectar a un aspecto fundamental de la relación laboral.
  3. Perjuicio: La modificación debe causar un perjuicio al trabajador.

Causas

Las causas que pueden justificar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo se encuentran reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Estas causas pueden ser de carácter técnico, económico u organizativo, o por fuerza mayor.

  • Causas técnicas, económicas u organizativas: Entre estas causas se encuentran los cambios en la demanda de los productos o servicios de la empresa, la introducción de nuevas tecnologías o la necesidad de reducir costes.
  • Fuerza mayor: Se considera fuerza mayor un acontecimiento imprevisible e irresistible que obliga al empresario a modificar las condiciones de trabajo.

Procedimiento para llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

El procedimiento para llevar a cabo una modificación sustancial debe seguir los siguientes pasos:

  1. Comunicación al trabajador: El empresario debe comunicar al trabajador por escrito la decisión de modificar las condiciones de trabajo, especificando los motivos de la modificación y las nuevas condiciones.
  2. Preaviso: El empresario debe conceder al trabajador un preaviso mínimo de 15 días.
  3. Negociación: Si el trabajador no está de acuerdo con la modificación, el empresario debe intentar llegar a un acuerdo con él mediante la negociación.
  4. Comunicación a los representantes legales: Si la modificación afecta a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, el empresario debe comunicar la decisión a los representantes legales de los trabajadores y abrir un periodo de consultas.

Facultades del trabajador

Ante una estos supuestos, el trabajador tiene las siguientes facultades:

  • Aceptarla: El trabajador puede aceptar la modificación y continuar trabajando en las nuevas condiciones.
  • Impugnarla: El trabajador puede impugnar la modificación ante los tribunales si considera que no está justificada o que no se ha seguido el procedimiento correcto. En estos caso no es necesario presentar una papeleta de conciliación, tal como indicamos en un artículo anterior.
  • Extinguir el contrato con indemnización: Si la modificación causa un perjuicio sustancial al trabajador, este puede extinguir el contrato con derecho a una indemnización.

Jurisprudencia

La jurisprudencia de los tribunales españoles ha establecido una serie de criterios para determinar si una modificación de las condiciones de trabajo es sustancial o no. Entre estos criterios se encuentran los siguientes:

  • La gravedad del perjuicio causado al trabajador.
  • La repercusión de la modificación en la vida personal y profesional del trabajador.
  • La proporcionalidad entre la modificación y las causas que la justifican.

En definitiva, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo es una herramienta que permite al empresario adaptar las relaciones laborales a las cambiantes necesidades de la empresa. Sin embargo, esta facultad debe ejercerse con respeto a los derechos de los trabajadores, siguiendo el procedimiento legal establecido y garantizando que las modificaciones no causen un perjuicio injustificado.

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]]> Que una papeleta de conciliación laboral que se adapte a nuestras necesidades exactas puede ser complicado si usamos cualquier modelo. En ocasiones, no es necesario que se mencionen todos los datos, ya que existe un acuerdo previo con la empresa. Ahora bien, dicha práctica no es legal, ni habitual, ya que la ley no permite pactar un despido. Por ello, es mejor contar con un especialista que redacte la papeleta de conciliación.

¿Qué es una papeleta de conciliación laboral?

Es el paso previo antes de acudir a la vía judicial en Derecho Laboral. Hay supuestos en los que es obligatorio, tal como establece la Ley de la Jurisdicción Social. Se trata de un documento en el que el trabajador impugna una decisión empresarial que considera vulnera sus derechos como trabajador. Con este paso, se abre una fase donde empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo ante un problema laboral sin tener que depender de un juez para solucionar el problema.

Cuando se presenta la papeleta de conciliación laboral, la administración convoca un acto de conciliación en 20 días entre trabajador y empresa. La empresa está obligada a presentarse. Si no lo hace y posteriormente hay un procedimiento judicial, será condenada en costas. Si existe acuerdo entre ambas partes, se firmará y quedará registrado para después poder exigirse su cumplimiento.

¿Necesito un abogado para presentar una papeleta de conciliación?

No. Para esta fase no es necesario acudir con abogado laboral, pero es muy recomendable. Se trata de un requisito previo y necesario en algunos asuntos antes de poder presentar una demanda judicial. Es muy importante realizar bien este trámite, dado que nos puede llegar a condicionar posteriormente en algunos supuestos, como, por ejemplo, la cantidad que reclamamos o el motivo.

¿Cómo se realiza este acto de conciliación?

En primer lugar, debemos saber que se presenta ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Para presentar este documento, podemos acudir presencialmente o bien hacerlo online si disponemos de un carnet con firma electrónica. A continuación, si lo realizas online, puedes escoger el día y la hora dentro de las opciones que te marca el programa en un plazo aproximado de 20 días. Si lo realizas presencialmente, la hora se asigna de forma automática sin que puedas escogerlo.

Realizado el paso anterior, se convoca a las partes a una reunión ante el letrado del CMAC. La empresa puede acudir por medio del representante legal o un apoderado. Del mismo modo puede hacerlo el trabajador, pero necesito un poder notarial para ello. Esto significa que, por lo general, el trabajador suele encontrarse cara a cara con el empresario, lo cual suele generar tensiones y situaciones incómodas.

El mejor modo de realizar este acto es por medio de un abogado, pues si hay que llegar a un acuerdo, él se encarga de hablar con la empresa o el representante de la misma. Haya o no acuerdo, se plasma en un documento (acta de conciliación), y con ello podemos acudir a juicio si fuese necesario.

Se trata de un trámite sencillo. Normalmente se realiza en pocos minutos y el trabajador únicamente suele ir para firmar el acta de conciliación. Ahora bien, si nunca se ha hecho anteriormente, puede resultar complejo y producir bastantes nervios. Depende de cada persona a la hora de afrontar situaciones difíciles e incómodas.

¿Cómo puedo conseguir un modelo de papeleta de conciliación?

En RJR Abogados podemos redactar una papeleta de conciliación que se adapte a tus necesidades. A continuación te indicamos los precios:

  • Si deseas que nos encarguemos de redactar todo el documento, tiene un coste de 120 euros + IVA.
  • Ahora bien, si prefieres evitar complicaciones, siempre puedes contratarnos para realizar este paso y ganar tranquilidad y seguridad. Somos abogados laboralistas con despacho en Reus. Tiene un coste de 180 euros + IVA (añadiendo un porcentaje del 15%).
  • Siempre trabajamos con Hoja de Encargo.

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Cuándo se presenta papeleta de conciliación es una de las dudas comunes de un trabajador. Ahora bien, también es importante saber qué es una papeleta de conciliación y que pasa a continuación de haberla presentado.

¿Qué es una papeleta de conciliación laboral?

Como decíamos en nuestro artículo anterior sobre la papeleta de conciliación, es el paso previo antes de acudir a la vía judicial en Derecho Laboral. Hay supuestos en los que es obligatorio, tal como establece la Ley de la Jurisdicción Social. Se trata de un documento en el que el trabajador impugna una decisión empresarial que considera vulnera sus derechos como trabajador. Con este paso, se abre una fase donde empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo ante un problema laboral sin tener que depender de un juez para solucionar el problema.

Cuando se presenta la papeleta de conciliación laboral, la administración convoca un acto de conciliación en 20 días entre trabajador y empresa. La empresa está obligada a presentarse. Si no lo hace y posteriormente hay un procedimiento judicial, será condenada en costas. Si existe acuerdo entre ambas partes, se firmará y quedará registrado para después poder exigirse su cumplimiento.

Cuándo se presenta papeleta de conciliación

Hay supuestos en los que es obligatorio, tal como establece la Ley de la Jurisdicción Social. Ahora bien, también hay situaciones en la que NO es necesario el intento de conciliación (artículo 64.1 LJS):

  • Los que versen sobre Seguridad Social.
  • Relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores.
  • Disfrute de vacaciones.
  • Materia electoral.
  • Movilidad geográfica.
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
  • Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139 LJS.
  • Iniciados de oficio.
  • Impugnación de convenios colectivos.
  • Cuando se impugnen estatutos de los sindicatos o de su modificación.
  • Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
  • Procesos de anulación de laudos arbitrales.
  • También los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones.
  • Aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género.

En todos los demás supuestos, será obligatorio presentar una papeleta de conciliación.

Los más comunes son despidos y reclamación de salarios o nóminas.

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