Qué hacer si la empresa no te reincorpora tras una sentencia: Incidente de no readmisión
Cuando una sentencia declara improcedente o nulo un despido, la empresa debe readmitir al trabajador o indemnizarlo según lo previsto en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011). Sin embargo, a veces la empresa no cumple la sentencia o desaparece, lo que obliga al trabajador a presentar un incidente de no readmisión.
¿Qué es un incidente de no readmisión?
El incidente de no readmisión es un procedimiento judicial que se inicia cuando la empresa, pese a estar obligada, no reincorpora al trabajador tras una sentencia que ordena su readmisión.
Su finalidad es determinar si realmente ha existido o no la readmisión efectiva, y en caso negativo, permitir que el trabajador cobre las cantidades que le correspondan.
Este trámite está regulado en los artículos 278 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, de la Jurisdicción Social (LRJS).
¿Cuándo procede presentar el incidente?
El trabajador puede solicitar este incidente cuando la empresa:
- Le impide volver a su puesto después de la sentencia.
- No comparece para ejecutar la resolución.
- Está en paradero desconocido y no es posible notificarle.
- La readmisión es simulada o irregular (por ejemplo, si lo readmiten formalmente pero no le dan tareas reales ni salario).
En estos casos, el Juzgado de lo social examina la situación y puede declarar mediante Auto que no ha habido readmisión válida, fijando las consecuencias económicas.
Si la empresa no cumple lo establecido en el Auto, el siguiente paso será iniciar un procedimiento de ejecución.
¿Y si la empresa está desaparecida o ilocalizable cuando se plantea un incidente de no readmisión?
En ese supuesto, las notificaciones judiciales se practican por edictos, y el proceso sigue adelante aunque la empresa no se persone.
Si finalmente se declara que no ha habido readmisión, el Juzgado:
- Calcula los salarios de tramitación que el trabajador debe percibir desde la fecha de la sentencia.
- Declara resuelto el contrato por causa imputable al empresario.
- Reconoce el derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente.
Además, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede asumir parte de las cantidades si la empresa es insolvente.
Plazos para solicitar el incidente de no readmisión
El plazo general para solicitar el incidente de no readmisión es de 3 meses desde que la sentencia de despido adquiere firmeza, según lo establecido en el artículo 279 LRJS.
Artículo 279. Plazos para solicitar la readmisión por el trabajador.
1. Cuando el empresario no procediere a la readmisión del trabajador, podrá éste solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social:
a) Dentro de los veinte días siguientes a la fecha señalada para proceder a la readmisión, cuando ésta no se hubiere efectuado.
b) Dentro de los veinte días siguientes a aquel en el que expire el de los diez días a que se refiere el artículo anterior, cuando no se hubiera señalado fecha para reanudar la prestación laboral.
c) Dentro de los veinte días siguientes a la fecha en la que la readmisión tuvo lugar, cuando ésta se considerase irregular.
2. No obstante, y sin perjuicio de que no se devenguen los salarios correspondientes a los días transcurridos entre el último de cada uno de los plazos señalados en las letras a), b) y c) del apartado anterior y aquél en el que se solicite la ejecución del fallo, la acción para instar esta última habrá de ejercitarse dentro de los tres meses siguientes a la firmeza de la sentencia.
3. Todos los plazos establecidos en este artículo son de prescripción.
¿Qué nos dice el artículo?
Esto significa que, una vez que la sentencia es definitiva (es decir, cuando ya no cabe recurso), el trabajador dispone de 3 meses para promover el incidente si la empresa no cumple con la obligación de readmitir.
Este plazo es de prescripción, no de caducidad. Por tanto:
- Puede interrumpirse si el trabajador realiza una reclamación fehaciente dentro de ese periodo (por ejemplo, mediante burofax o escrito judicial).
- Si transcurre el plazo sin actuar, se pierde el derecho a solicitar la ejecución del fallo por la vía del incidente.
- La jurisprudencia de distintos Tribunales Superiores de Justicia confirma de manera uniforme que este plazo de tres meses es el aplicable para instar el incidente de no readmisión.
1) Solicitar el incidente
de no readmisión
2) Interrumpir el plazo
con una reclamación
- Ya no se puede instar
el incidente
Recomendación: Aunque la norma fija 3 meses, conviene actuar dentro de los 20 días
Aunque el citado artículo anteriormente fija como plazo máximo absoluto tres meses desde la firmeza de la sentencia para instar la ejecución (incidente o ejecución directa), recomendamos promover la ejecución dentro de los 20 días que la propia norma prevé desde el hecho concreto:
- No readmisión.
- Expiración del plazo de 10 días que tiene la empresa para fijar fecha readmisión tras la sentencia.
- Readmisión irregular.
Actuar en esos 20 días evita riesgos procesales y fortalece la prueba. (art. 279 LRJS).
Cómo puede ayudarte un abogado laboralista en un incidente de no readmisión
Este tipo de procedimientos exige conocimiento técnico y rapidez, ya que los plazos para promover el incidente son breves.
En RJR Abogados te asesoramos sobre cómo actuar y gestionamos directamente ante el juzgado la ejecución de la sentencia y la reclamación de todas las cantidades pendientes.
También te ayudamos a reclamar los salarios adeudados a través del procedimiento de reclamación de cantidad si fuera necesario.
Ejemplo práctico
- Sentencia firme: Fecha: 1 de marzo.
- La sentencia declara el despido improcedente.
- La empresa tiene 5 días para comunicar si paga la indemnización por despido o readmite al trabajador.
- Plazo para optar: hasta el 6 de marzo (5 días desde la notificación).
- Si la empresa no comunica nada se presume que opta por la readmisión.
- La empresa no comunica nada, ergo, readmite.
- Plazo para comunicar cuando se reincorpora el trabajador: Hasta el 11 de marzo (otros 5 días).
- La empresa sigue sin comunicar ni readmitir.
- El trabajador puede pedir incidente de no readmisión.
- Plazo específico:
- Desde el 12 de marzo. El trabajador tiene 20 días para solicitar la ejecución (hasta el 1 de abril).
- Plazo máximo absoluto:
- Aunque no lo haga en esos 20 días, puede solicitar el incidente hasta el 1 de junio (3 meses desde la firmeza de la sentencia).
Conclusión
En definitiva, cuando una sentencia declara tu despido improcedente o nulo y, sin embargo, la empresa no te readmite, es fundamental actuar con diligencia y sin demoras innecesarias. Aunque la ley concede un plazo máximo de tres meses desde la firmeza de la sentencia para iniciar el incidente de no readmisión, lo más recomendable es no esperar al final del periodo. De este modo, se evita cualquier discusión sobre la prescripción y, además, se demuestra una actitud proactiva ante el juzgado.
Por tanto, si tras la sentencia no recibes comunicación de la empresa o detectas maniobras dilatorias, no lo dejes pasar.
Asimismo, resulta conveniente enviar una reclamación fehaciente (por ejemplo, mediante burofax o correo certificado con acuse de recibo), ya que dicho acto interrumpe el plazo de prescripción y refuerza tu posición procesal. De este modo, se mantiene viva la posibilidad de ejecutar el fallo judicial y de exigir el cumplimiento efectivo de la readmisión o la correspondiente indemnización.
Además, conviene tener presente que, si la empresa persiste en su incumplimiento o se declara insolvente, existen mecanismos legales adicionales, como la ejecución forzosa o la intervención del FOGASA, que permiten garantizar el cobro de los salarios de tramitación y de la indemnización fijada por el juez.
Por otro lado, contar con el apoyo de un abogado laboralista especializado resulta esencial, ya que te orientará sobre los plazos, la documentación necesaria y las estrategias procesales más adecuadas.
En consecuencia, actuar con rapidez, documentar todas las gestiones y buscar asesoramiento profesional no solo te permitirá evitar la pérdida de derechos, sino también hacer efectiva la sentencia judicial.
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