Despido laboral

Descripción

Si cree que la relación laboral finalizará con un despido, no espere. Contacte con nosotros lo antes posible. El trabajador dispone de 20 días hábiles para presentar una demanda por despido laboral desde que se hace efectivo. Además, tal como establece la Ley de la Jurisdicción social, para acudir a la vía judicial, en este caso es necesario presentar una papeleta de conciliación ante el CMAC.

¿Qué servicios incluimos?

1. Redacción y presentación de la papeleta de conciliación ante el CMAC y asistencia al acto de conciliación.
2. La defensa legal como sus abogados, redactando y presentando la pertinente demanda judicial ante la jurisdicción social.
3. Negociar con la otra parte para intentar llegar a un acuerdo si es posible.
4. Defenderle en el juicio en caso de que sea necesario.
5. La resolución de dudas y consultas sobre el asunto que tenga durante todo el proceso.

¿Qué ventajas ofrecemos por al presentar su demanda por despido laboral y defenderle en juicio?

• Conocer y llevar el caso desde el inicio para su mayor tranquilidad.
• Evitar errores que pueda cometer por el camino.
• Anticiparnos a los pasos de la otra parte.
• Ahorrarse una cantidad importante en la contratación de nuestros servicios.
• Siempre trabajamos con Hoja de Encargo para su mayor seguridad.

Honorarios

A) Primera fase: Papeleta de conciliación y acto en el CMAC.

• La primera fase tiene un coste de 200 euros (IVA no incluido) por la presentación de la papeleta de conciliación. 
• Si el día de la conciliación la empresa llega a un acuerdo con el trabajador gracias a la gestiones del trabajador, se pactan unos honorarios adicionales de 100 euros (IVA no incluido). 
• En caso de que el acuerdo haya sido gracias a las negociaciones que hayamos realizado como sus abogados con la empresa, se pacta unos honorarios mediante Quota Litis del 17 %. En este caso, se descontarían las cantidades pagadas anteriormente.

B) Segunda Fase: Demanda judicial por despido ante el Juzgado.

• Para el supuesto de que tengamos que acudir a la vía judicial, hay que redactar y presentar una demanda judicial. Tiene un coste de 350 euros (IVA no incluido).
• Sucede cuando la empresa no se presenta en el acto de conciliación o no se llega a un acuerdo.
• Si, tras la presentación de la demanda se llega a un acuerdo con la empresa, o se gana el juicio, se pactan unos honorarios mediante Quota Litis del 17 %. En este caso, se descontarían las cantidades pagadas anteriormente.

Pongamos un ejemplo paso a paso

¿Cuánto se paga si se obtiene una indemnización por despido de 10.000 euros?

• Primero se han tenido que abonar los 200 más 350 euros más IVA explicados anteriormente.
• Luego, calculamos el 17% de 10.000 (que es 1.700).
• Ahora restamos de los 1.700 los 200 y 350, dando un resultado de 1.150.
• Calculamos el IVA del total (21% de 1.150 = 241,5).
• Para finalizar, sumamos el IVA a la cantidad anterior, lo que nos da un total de 1.391,5 euros.

C) En el supuesto de perder el caso.

Si finalmente tenemos como resultado una resolución judicial desfavorable, únicamente se tendrían que pagar 550 euros (IVA no incluido) por el trabajo realizado.

Si nos contrata para actuar fuera de la provincia de Tarragona, se añadiría al precio gastos de desplazamiento.

En la jurisdicción laboral no hay costas en caso de perder. Ello significa que cada parte asume sus gastos, a diferencia de lo que ocurre en otros procedimientos en la que la parte vencida asume todos los costes.

El precio puede variar en función de la complejidad del asunto. Para cualquier duda, contacte con nosotros, expónganos su situación y le haremos un presupuesto detallado a sus circunstancias personales.