Vacaciones Movilidad y Condiciones de trabajo

Descripción

Las vacaciones, la movilidad y las condiciones de trabajo forman parte de los derechos básicos de un trabajador.

Todo empleado tiene derecho a un número de días al año de vacaciones. En principio el Estatuto de los Trabajadores establece 30 días por año. Ahora bien, los convenios colectivos pueden modificar ese número. Por otro lado, deben respetarse los descansos entre jornadas de trabajo.

Respecto a la movilidad, esta puede ser de dos tipos. Cuando se cambia el centro de trabajo en determinadas condiciones se denomina movilidad geográfica. En caso de que afecte a la mayoría de tareas o cambien las funciones de un trabajador, en según que casos, puede denominarse movilidad funcional.

Las modificaciones de las condiciones de trabajo, como por ejemplo en los turnos y el horario, deben cumplir unos mínimos para que el trabajador no tenga derecho a resolver el contrato de trabajo y solicitar una indemnización. En ese caso, hablamos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Además, es posible que el trabajador pueda solicitar una indemnización económica por haber vulnerado sus derechos fundamentales. Los casos de acoso sexual y vulneración a la dignidad del trabajador son especialmente sensibles.

Honorarios:

• A partir de 600 euros (IVA incluido).

En asuntos sobre vacaciones, movilidad, y otros aspectos individuales de las condiciones de trabajo, no suele haber una base económica que permita cuantificar fácilmente nuestros honorarios.

Por ello, el coste para este tipo de procedimientos varía en función de cada caso concreto. Depende en gran medida de las horas de trabajo, de la dificultad en el tema y de si el trabajador quiere extinguir la relación laboral.

Cuando se pueda cuantificar, se aplicarán los honorarios que tenemos establecidos para la Reclamación de cantidad laboral o salario. Si, por el contrario, no puede cuantificarse, se establece un precio mínimo de 600 euros.