Demanda por despido laboral

450,00

Servicio para trabajadores.

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Descripción

Si cree que la relación laboral finalizará con un despido, no espere. Contacte con nosotros lo antes posible. El trabajador dispone de 20 días hábiles para presentar una demanda por despido laboral desde que se hace efectivo. Además, tal como establece la Ley de la Jurisdicción social, para acudir a la vía judicial, en este caso es necesario presentar una papeleta de conciliación ante el CMAC.

¿Que servicios incluimos?

  1. Redacción y presentación de la papeleta de conciliación ante el CMAC y asistencia al acto de conciliación.
  2. La defensa legal como sus abogados ante los tribunales, redactando y presentando la pertinente demanda judicial ante la jurisdicción social.
  3. La resolución de dudas y consultas sobre el asunto que tenga durante todo el proceso.

¿Qué ventajas ofrecemos por al presentar su demanda por despido laboral y defenderle en juicio?

  • Conocer y llevar el caso desde el inicio para su mayor tranquilidad.
  • Evitar errores que pueda cometer por el camino.
  • Anticiparnos a los pasos de la otra parte.
  • Ahorrarse una cantidad importante en la contratación de nuestros servicios.
  • Siempre trabajamos con Hoja de Encargo para su mayor seguridad.

Honorarios

  • Tiene un coste de 450 euros (IVA incluido).
  • En caso de ganar o llegar a un acuerdo con la empresa, se añade un porcentaje de la siguiente forma:
    • Si el acuerdo es tras la presentación de la PAPELETA DE CONCILIACIÓN y antes de la presentación de la demanda posterior, se fijan unos honorarios mediante Quota Litis del 10 % de la cantidad recibida por el trabajador como indemnización.
    • En caso de éxito o acuerdo con la empresa tras la presentación de la DEMANDA JUDICIAL se establece como método de pago un sistema mediante Quota Litis, del 15 % de la cantidad recibida por el trabajador como indemnización.
  • Si nos contrata para actuar fuera de la provincia de Tarragona, se añadiría al precio gastos de desplazamiento.
  • En la jurisdicción laboral no hay costas en caso de perder. Ello significa que cada parte asume sus gastos, a diferencia de lo que ocurre en otros procedimientos en la que la parte vencida asume todos los costes.

El precio puede variar en función de la complejidad del asunto. Para cualquier duda, contacte con nosotros, expónganos su situación y le haremos un presupuesto detallado a sus circunstancias personales.

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